Gestão do trabalho em saúde: experiências selecionadas do prêmio InovaSUS - Laboratório de Inovação / Health work management: selected experiences from the InovaSUS award - innovation laboratory

INTRODUÇÃO: A ideia é envolver o conjunto de trabalhadores do Sistema Único de Saúde (SUS), representados nas respectivas secretarias de saúde estaduais e municipais, nos consórcios e nas fundações públicas, além dos movimentos sociais, que em seu trabalho de construção de políticas e ações de saúde têm sido capazes de contribuir de forma relevante para o funcionamento do SUS com práticas inovadoras e potencialmente multiplicáveis. OBJETIVO: acompanhar oito experiências premiadas pelo InovaSUS. MATERIAL E MÉTODO: Ao Laboratório de Inovação da Gestão do Trabalho na Saúde coube o acompanhamento de oito experiências premiadas pelo InovaSUS e selecionadas pelo Ministério da Saúde e pela Opas/OMS. As informações sobre todas as experiências foram trabalhadas pela equipe do ObservaRH/ Nesp/UnB e pelos colaboradores do Ministério da Saúde (MS) e da Opas/ OMS com base nas análises documentais e nas oficinas de trabalho com representantes dos projetos selecionados, culminando com a interação, o aprofundamento e a captura da visão dos gestores e dos trabalhadores nas visitas in loco. As visitas ocorreram entre agosto de 2014 e outubro de 2015 nas localidades de Guarulhos (SP), Betim (MG), Vitória (ES), Curitiba (PR), Campinas (SP), no Estado de Mato Grosso e duas delas no Estado da Bahia. CONCLUSÃO: Na ocasião puderam ser aprofundados os debates em torno dos seguintes temas: plano de cargos, carreiras e salários; mesa de negociação permanente do SUS; avaliação de desempenho e remuneração variável; incentivo financeiro do PMAQ-AB às equipes de saúde da família; desprecarização dos vínculos de trabalho de agentes comunitários de saúde; e dimensionamento da força de trabalho no SUS.

Evolução dos recursos humanos nas práticas alternativas de saúde no setor público do Distrito Federal / Evolution of human resources in alternative health practices in the public sector of the Federal District

INTRODUÇÃO: A pesquisa intitulada Evolução dos recursos humanos e das práticas alternativas de saúde no setor público do Distrito Federal faz parte de uma das linhas de investigação do Observatório de Recursos Humanos em Saúde (ObservaRH), que é vinculado ao Núcleo de Estudos de Saúde Pública do Centro de Estudos Avançados Multidisciplinares da Universidade de Brasília (Nesp/Ceam/UnB), e seu desenvolvimento é fruto da parceria com o Ministério da Saúde (MS) e com a Organização Pan-Americana da Saúde/Organização Mundial da Saúde (Opas/OMS). O acompanhamento do mercado de trabalho na área da saúde e do percurso de seus recursos humanos levaram o ObservaRH a detectar o significativo aumento da visibilidade social e da inserção das práticas alternativas1 na área da saúde, bem como a necessidade de aprofundar e ampliar estudos e informações sobre as características e a abrangência dessas práticas e dos recursos humanos que as adotam. Desde o ano de 2006, o ObservaRH vem realizando investigações nesta área que culminaram com a publicação intitulada: Das medicinas tradicionais às práticas integrativas de saúde: caracterização dos recursos humanos nas práticas alternativas de saúde adotadas no Distrito Federal, e, na sequência: Confluência das práticas alternativas de saúde. OBJETIVO: Para dar continuidade a este campo de investigação foi planejada esta pesquisa, que teve como objetivo avaliar a evolução dos recursos humanos e das práticas alternativas de saúde no setor público do Distrito Federal, comparando dados coletados em 2006 aos dados coletados em 2009.MATERIAL E MÉTODO: No universo de dados oferecidos, especial atenção foi destinada ao quantitativo dos recursos humanos nas práticas alternativas de saúde vinculadas à Secretaria de Estado de Saúde do Distrito Federal (SES/DF), bem como ao quantitativo de atendimentos realizados pelos profissionais vinculados a tais práticas, sob a coordenação do Núcleo de Medicina Natural e Terapêuticas de Integração (Numenati) RESULTADOS: Ao avaliar-se a evolução dos recursos humanos e das práticas alternativas de saúde no setor público do Distrito Federal comparando os dados de 2006 com os de 2009, verificou-se que houve um fortalecimento das ações dessas práticas na SES/DF tanto pela manutenção das já existentes quanto pela inclusão de novas áreas técnicas e coordenações. O número de recursos humanos manteve-se praticamente inalterado, com um breve crescimento: passou de 201 em 2006 para 202 profissionais em 2009.19 Os atendimentos e as consultas destinadas ao público, apesar de terem uma variação negativa de -12,06%, ainda continuam tendo números impactantes: 170.918 consultas e atendimentos em 2009, tendo em 2006 chegado a 194.365. CONCLUSÃO: A vinculação dos profissionais a mais de uma prática reforça a já conhecida tendência de tais recursos humanos integrarem práticas e absorverem novos conhecimentos, buscando ampliar sua capacitação para atender o ser humano/paciente em sua totalidade, buscando respostas para aspectos orgânicos, emocionais, sociais e espirituais envolvidos no adoecimento dos pacientes.

Confluência das práticas alternativas de saúde: caracterização dos recursos humanos nas práticas alternativas de saúde adotadas no Distrito Federal / Confluence of alternative health practices: characterization of human resources in alternative health practices adopted in the Federal District

INTRODUÇÃO: Esta pesquisa insere-se em um esforço maior do Observatório de Recursos Humanos em Saúde (ObservaRH) do Núcleo de Estudos de Saúde Pública do Centro de Estudos Avançados Multidisciplinares da Universidade de Brasília (Nesp/Ceam/UnB), com vistas à caracterização dos recursos humanos nas práticas alternativas de saúde, contribuindo para desvendar dimensões nesse campo, que vem suscitando progressivo interesse e busca de conhecimentos mais sistematizados tanto pelos potenciais usuários como pelos estudiosos. OBJETIVO: No estudo atual, são retomados diversos dos temas abordados no estudo Das medicinas tradicionais às práticas integrativas de saúde, porém sua ênfase é outra, qual seja: examinar o fenômeno que aponta para a confluência de terapêuticas utilizadas pelos recursos humanos das práticas alternativas de saúde na diagnose e na aplicação de terapêuticas. MATERIAL E MÉTODO: Como não se trata de obter respostas apenas por meio de perguntas diretamente afetas a essa questão, estabeleceu-se um percurso no qual se tornou importante obter dados sobre a formação profissional dos entrevistados, sua motivação na escolha da prática, os processos de autocuidado e cura aos quais eles se submetem e a abordagem terapêutica utilizada em sua prática central e nas possíveis outras terapêuticas utilizadas. CONCLUSÃO: Enfim, depois de percorrer tal jornada, por meio de perguntas diretas e por associação de informações, temos a pretensão de fornecer indicações para responder à pergunta indicada pela pesquisa anterior:1 "Quais as tendências apontadas pelos entrevistados no que se refere ao fenômeno de confluências das práticas alternativas de saúde?"

Das medicinas tradicionais às práticas integrativas de saúde: caracterização dos recursos humanos nas práticas alternativas de saúde adotadas no Distrito Federal / From traditional medicines to integrative health practices: characterization of human resources in alternative health practices adopted in the Federal District

INTRODUÇÃO: A pesquisa intitulada - Das Medicinas Tradicionais às Práticas Integrativas de Saúde - Caracterização dos Recursos Humanos nas Práticas Alternativas de Saúde adotadas no Distrito Federal faz parte de uma das linhas de investigação do Observatório de Recursos Humanos em Saúde (ObservaRH) que é vinculado ao Núcleo de Estudos de Saúde Pública do Centro de Estudos Avançados Multidisciplinares da Universidade de Brasília (Nesp/Ceam/UnB), e seu desenvolvimento é fruto da parceria com o Ministério da Saúde (MS) e com a Organização Pan-Americana da Saúde/ Organização Mundial da Saúde (OPAS/OMS). O ObservaRH vem buscando desenvolver estudos e promover a difusão de informações relacionadas aos processos de regulação profi ssional, formação e gestão de trabalhadores de saúde, bem como de formulação e avaliação de políticas de recursos humanos no setor saúde no Brasil. O acompanhamento do mercado de trabalho na área da saúde e do percurso de seus recursos humanos levaram o ObservaRH a detectar o signifi cativo aumento da visibilidade social e da inserção das Práticas Alternativas na área da saúde, bem como a necessidade de aprofundar e ampliar estudos e informações sobre as características e a abrangência dessas práticas e dos recursos humanos que as adotam. OBJETIVO: Nesse contexto, foi planejada a presente pesquisa que teve como objetivo central a investigação dessa nova realidade e a consequente produção de conhecimento mais preciso e sistemático acerca dos aspectos essenciais que confi guram as Práticas Alternativas de Saúde, com destaque para o perfi l dos recursos humanos que as adotam e desenvolvem. MATERIAL E MÉTODO: Tendo como alvo o setor público e o setor privado do DF, a investigação se iniciou em setembro de 2006, a partir de sua aprovação pelo 42 Observação Comitê de Ética em Pesquisa da Faculdade de Ciências da Saúde da UnB (Anexo A), sendo concluída em março de 2007. Neste período foram realizadas as atividades previstas pelo projeto, organizadas em três fases: fase I. Pesquisa documental, fase II. Pesquisa de campo - entrevistas telefônicas, fase III. Pesquisa de campo - entrevistas presenciais.